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MBA 的竞争力有多大?
MBA 的竞争力有多大?

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MBA 的竞争力有多大?

时间:2019-07-06 08:33   编辑:方引在职研究生考试网  浏览次数:

前段时间,网上传知乎被裁的员工规模可能超过了300人,被裁员的人数比例可能高达20%左右。

 

不仅如此,据悉美团、摩拜、京东等互多家公司都在面临裁员问题,一场企业裁员潮来势汹汹,颇有草木皆兵,人人自危之感。

 

看到这样的消息,你有没有危机感?

 

在这个时代,如果技不傍身,没有什么特长,随时都会面临被砍掉的风险。

 

根据近年来的数据显示,报考管理类硕士类联考的人数越来越多,通过进入MBA商学院的学习,大部分学生都选择了创业,还有部分学生升职加薪的常有的事,在这个年代,你说你是本科?你是研究生?可是大家都是如此,你应该比别人更优秀!

 

同样的时间,同样的起点,有人通过一年时间,成功进入MBA商学院;有人则会面临被裁员的风险。

 

MBA的热度与日俱增,报考MBA带来的价值也是大家所看中的,下面小编带大家来探讨一下读MBA毕业以后,薪资到底会不会有提升,会不会在市场上受欢迎,会不会有更强的竞争力?

 

首先,薪资竞争力的衡量标准是什么?

(1)薪水所占权重值;

(2)毕业后薪水增加幅度;

(3)获得MBA毕业证书后三个月的就业率。

 

这些都属于竞争力,而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现,最近几年,雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生,受到青睐必然就会起薪提升。

 

近几年,受市场影响,中国MBA毕业生薪资涨幅高于欧美,过去5年中欧MBA毕业生平均薪资在40万­47万元区间。

 

(例如有一位企业员工,读完MBA后,换了工作,工资涨了2倍;而他的同学毕业前几千块的工资,毕业后到了年薪百万。)

 

结合最迫切的需求和实际条件来寻求自己的MBA

当然,绝对不是人人如此,这位同学本身非常强大,在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫,学得比较系统,结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等,其实是自己期望太大,却没有作出相应的付出。

 

MBA毕业后,普遍有薪资竞争力。不过考上MBA是一个引子,归根结底,学到东西才是基础。

 

根据考研之家十余年来对部分学员数据统计,绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。很多同学在职业上都有了很大的提升,这样的提升最直观的表现就是体现在薪资水平及职务上升上。

 

至于提升多少,自然离不开与自身能力和学习状况的关系。

 

重返课堂的原因大概分三种,知识获取、学历提升和人脉拓展。这三种因素在学习中并不相互独立,而是紧密相关,从前面的分析也能看出来,不同的项目提供的这三个方面的机遇并不相同,各有千秋,但是不可否认的是,这三个方面各自有侧重,想要兼顾需要结合自身实际条件。

 

时间作为稀缺资源,是自我投资最大的成本

同样的,报考MBA全国统考也需漫长的准备周期,再加以项目的学习周期,时间跨度极大。全职学习项目也有类似因素,全日制学习的周期与规模决定了它对职业发展有一定的阻滞作用,因此,对于需要积极应对迅速变化的经济形势的职场人和创业者而言,时间作为稀缺资源,是自我投资最大的成本。

 

攻读MBA是一次宝贵的机会,许多同学和校友们已经在这个平台上实现了职场的二次起飞。